新時代如何做好國有企業基層工會工作
  時間:2018-07-04  點擊量:   
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 新時代呼喚新理論,新理論引領新實踐,黨的十九大提出和明確了習近平新時代中國特色社會主義思想的指導地位,構筑了新時代中國特色社會主義基本方略,工會系統學習貫徹黨的十九大精神,最根本的就是要深刻理解習近平新時代中國特色社會主義思想的重大意義,充分認識和發揮其對工人階級和工會建工新時代的重大指導作用。新時期國有企業基層工會代表著廣大職工群眾的利益,所以在進行管理工作時,需要職工服從黨的安排,從人民的利益角度出發,全心全意的服務于職工群體。在服務管理過程中,建立正確的服務宗旨,調動職工的工作積極性、挖掘職工的工作潛力,讓全體職工同心協力的解決企業的發展管理問題,為企業的發展做出更突出的貢獻。

 新時代開啟工會工作新征途,要求工會必須有新作為、新探索。“經過長期努力,中國特色社會主義進入了新時代,這是我國發展新的歷史方位。” 工會工作將面臨更多新的情況和新的挑戰。各級工會組織和工會工作者必須貼近企業、貼近中心、貼近職工,發揮工會組織不可替代的作用,實現好、維護好、發展好職工的利益,共同推動企業的持續和諧穩定發展。

 為此,我們要認清形勢,明確目標,要充分發揮工會的橋梁紐帶作用,為確保企業平穩健康發展而努力奮斗。一是用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦,在思想上政治上行動上始終同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。二是牢牢把握為實現中華民族偉大復興的中國夢而奮斗這一我國工人運動的時代主題,團結動員廣大職工為決勝全面建成小康社會、奮力奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利建功立業。三是堅持黨的全心全意依靠工人階級方針,切實維護職工合法權益,讓改革發展成果更多更公平惠及全體職工。四是以更大力度更實舉措推動工會改革向基層延伸,把保持和增強政治性、先進性、群眾性貫穿深化工會改革全過程。五是層層落實管黨治黨的政治責任,推動工會系統全面從嚴治黨向縱深發展。

一、學習貫徹黨的十九大精神,增強做好工會工作的自覺性

 黨的十九大報告指出:增強群眾工作本領,創新群眾工作體制機制和方式方法,推動工會、共青團、婦聯等群團組織增強政治性、先進性、群眾性,發揮聯系群眾的橋梁紐帶作用,組織動員廣大人民群眾堅定不移跟黨走。廣大工會干部一定要把學習貫徹十九大精神作為一項重要政治任務,更好的把十九大精神貫徹落實到新時期工會工作中去,貫徹落實到團結帶領廣大會員為企業的發展不懈奮斗中去。各級工會組織要按照上級黨委、工會的要求,深刻領會掌握十九大精神,通過學習出新思路、出新境界、出新舉措、出新面貌。工會組織要切實發揮橋梁和紐帶作用,將企業和職工的利益緊緊維系在一起,通過有效的方式和途徑,激發職工的工作熱情,推進企業的不斷發展,讓企業的發展成果惠及全體職工。

二、認真落實民主管理制度,大力支持職工參與企業管理

 一要抓好職工代表大會制度的落實。積極促進和完善職代會工作,全面推行職工代表大會票決制,切實做到企業重大決策必須提交職代會審議,涉及職工切身利益的重大事項必須由職工代表大會討論決定。強化職代會制度的剛性和嚴肅性,嚴格執行職代會各項法定程序,并將其作為民主管理的底線抓好落實。

 二要抓好民主評議工作。要繼續抓好職工代表的民主評議工作,對領導班子成員、項目經理及機關部門領導進行實事求是、客觀公正的評價,評議結果及時向上級組織、領導干部和職工代表反饋,推進獎優罰劣、與干部任用掛鉤機制的形成。要繼續抓好職代會提案征集,引導職工代表把關注重點放到企業發展、管理和改革等重大事項上來,確保提案條條有回音,件件有落實。

 三要抓好企務公開工作。要繼續推進企業重大決策、物資設備采購、外部勞務使用、重大投資項目運作等全面公開。針對生產經營的突出問題進行重點公開,針對企業運行中的關鍵環節實施過程公開,針對職工最關注、最直接、最現實的利益問題強化熱點公開。要以項目為著力點,把企務公開融入項目管理制度,強化監督制約和檢查考核,切實做到真公開,實運作,嚴考核。企務公開率努力達到100%,職工滿意率達到90%以上,以維護職工的參與權、知情權,促進企業健康穩定發展。

三、大膽維護職工合法權益,努力構建和諧勞動關系

 一要抓好平等協商集體合同工作。抓好平等協商集體合同和工資集體協商工作。不斷完善工資支付保障機制,合理確定工資增長率,從源頭上維護職工權益。狠抓集體合同的落實工作,確保集體合同履約到位。

 二要抓好勞動關系協調。要全力促進企業內部利益協調、訴求表達、矛盾調處和權益保障機制的建立,以第一知情人、第一報告人、第一協調人的姿態參與勞動關系調處。要及時掌握員工思想動態,全力推進企業建立規范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的勞動關系。要健全集體合同監督檢查小組,加強對工資發放、險金繳納、休息休假、勞動保護、女職工權益維護等涉及職工切身利益事項的監督檢查力度,提高合同履約率和職工滿意率。

 三要切實建好“職工之家”。各單位要繼續鞏固“三線建設”成果,在保持項目部建家建線標準穩步提高的同時,不斷縮小工程隊與項目部的建家差距。新建項目要在上場之初把“三線建設”與業主要求、施工組織、企業文化相結合,做到統一考慮、統一部署。要按照標準投入到位,既要做到硬件設施完備,努力解決好職工吃、住、行和勞動保護等問題,還要注重開展經常性的文體娛樂活動,不斷豐富活躍職工群眾精神文化生活,凝聚奮發向上的職工隊伍。工會干部要勇擔“三線建設”相關資產的管理、維護責任,確保投入的設備、器材完好,退場項目要注意做好資產清點、設備回收、整理轉場等工作,保證企業投入不損毀、不流失。

 四要維護好職工的經濟權利。把確保監督職工工資優先發放、“五險一金”及時足額上繳作為各級工會組織的重要任務。要把保證困難職工的生活作為政治任務來抓。深入調查職工生活狀況,建立困難職工檔案,完善幫扶體系,推進幫扶助困工作制度化、經常化。努力解決職工日常生活、就醫、子女上學等方面的實際困難。要大力開展困難職工等特殊群體幫扶活動,提高幫扶工作的針對性和有效性,要充分發揮“三不讓”資金作用,加大對特困重病職工幫扶救助力度,著重抓好“春節慰問”、“夏送清涼”“金秋助學”、“冬送溫暖”等幫扶活動。

 工會干部要密切聯系職工群眾,堅持和完善走訪、慰問制度,多了解職工的困難和疾苦。各基層單位要建立困難職工檔案,準確掌握特、重困員工的真實情況,實行動態管理。同時要建立日常困難救助和重大節日慰問制度,對困難職工多雪中送炭,盡最大努力為群眾辦實事、解難事、做好事,做好對困難職工及家庭的幫扶工作,使他們感受到企業大家庭的溫暖。各單位要根據自身實際情況,在力所能及的情況下,盡可能為廣大職工辦好其他福利。

四、圍繞管理提升抓好勞動競賽,努力促企業提質增效

 一要把勞動競賽與項目管理提升起來。勞動競賽要從項目生產經營實際出發,圍繞標準化建設、管理提升和精細化管理等開展活動。要加強競賽活動領導,完善競賽活動的組織,建立健全黨委領導、行政掛帥,工會主辦,各部門配合,職工廣泛參與的競賽格局。要把競賽主題內容,向管理創效這個方向轉移,要結合各自的工作實際,制定實施方案,推進競賽活動有序、有效進行。不斷創新勞動競賽形式內容,抓好安全競賽、精品競賽、誠信競賽、低碳競賽、效益競賽、示范競賽,通過多樣化的競賽達到全方位提升、全方位創效目標。

 二要把勞動競賽和群眾性經濟技術創新結合起來。把活動開展與群眾性讀書自學結合起來,與崗位練兵、技術比武、技術攻關、“六小”活動結合起來,培養造就一批藍領專家、金牌工人。要重視合理化建議成果的轉化推廣,把職工群眾的原創性成果轉化為現實生產力,把合理化建議轉化為經濟效益,把技術比武轉化為崗位示范,不斷激發職工群眾的創造思維和智慧。要大力推進新技術、新工藝、新材料、新工法的應用。要創新內容,發揮廣大職工的聰明才智,提高職工在企業發展中的貢獻與參與度。通過技術比武、技術交流等活動,掀起職工學技術、練技能、創一流的熱潮。

 三要把勞動競賽與評先創模活動結合起來。要繼續深入開展爭先創模活動,按照“公開、公正、公平,面向基層、面向職工,民主推薦、共同決策”的原則,認真做好勞模的選樹工作。要通過勞動競賽評出先進、發現典型、樹立標桿;要注重培養在企業闖市場、強管理、保穩定、促發展過程中,在開展“標準化建設、精細化管理”活動中涌現出來的模范人物。勞模名額要向重難點工程、經營承攬、創譽創效、科技創新等傾斜。要改善勞模待遇,倡導和弘揚勞模精神,讓勞模精神引領企業風尚。

 四是要依托安康杯競賽創佳績。要通過持續開展“安康杯”競賽活動,不斷提升全員安全意識和安全素質,增強班組群體保護能力。各級工會組織要加強項目安全管理、工會群眾監督和安全工作生產知識培訓,要組織廣大職工深入學習安全會議精神、安全事故慘痛教訓、安全生產規章制度,讓職工群眾深刻認識生產過程中安全的重要性,主動學習掌握安全生產知識,主動安全規范操作,確保安全生產。

五、服務職工隊伍綜合素質提升,努力培養現代企業工匠

 一要深化職工科學文化素質建設。要深入開展“創建學習型組織、爭當知識型職工”活動,努力營造人人爭當學習模范,個個爭做創新能手的氛圍。要通過學習教育培訓,大力推進職工素質工程建設,要通過開展技術比武、合理化建議、科技攻關等技術創新活動,通過組織演講比賽、經驗交流、知識競賽、事跡報告等,提高廣大職工的文化技術素質。要全力抓好文化線建設,以凝心聚力、減壓怡情為目標,開展群眾性文體活動,引導職工廣泛參與文化娛樂和體育鍛煉,做到平時有活動,節日有比賽。確保職工工作娛樂張弛有度,身心愉悅健康。

 二要深化職工技術技能素質建設。各項目工會要廣泛開展群眾性崗位練兵、技能培訓、技術比武、技術比賽等活動,打造“精一會二學三”的復合型職工隊伍。要積極組織職工參與技術革新、發明創造、合理化建議活動,造就更多能工巧匠、技術骨干和工種帶頭人。幫助職工提高技術等級,激發職工創造創新的積極性。要加強職工教育培訓陣地建設,廣泛開辦各種適應性、實用型短期培訓、現場培訓,提高職工隊伍整體素質。

六、努力加強工會自身建設,不斷增強工會組織活力

 一要抓好項目工會的組建。全面落實“工程項目組建的同時,同步建立工會,同步建立工會工作制度,同步開展工會工作”的要求。配齊配強項目工會,建立健全會員管理制度,確保工會組建和職工入會率100%。要以項目工會規范化考核為抓手,確保項目工會有機構、有領導、有經費、有場所、有活動、有考核等“六有”目標實現。要以創建職工之家、職工小家活動為抓手,推動項目建家建線滿足“吃住舒心、勞動安心、工作開心”基本要求,實現職工體面勞動、尊嚴生活。

 二要加強工會干部隊伍建設。工會干部要通過學習培訓,不斷改善、優化知識結構,豐富經濟、法律、經營管理和勞動關系等方面的知識。兩級工會要逐步提高組織動員、溝通協調、協商談判和化解矛盾的能力,切實提升服務企業發展、服務職工群眾的能力和水平。

 三要加強工會財務管理和經審工作。圍繞工會重點工作,堅持服務大局、服務基層、服務職工,經費開支向一線傾斜的宗旨,加強財會制度建設,落實工會經費收繳和“三不讓”專項資金的籌集。要整章建制,收足、管住、用好工會經費,為工會全面建設提供可靠的資金保障。

 四要加強工會信息的報送工作。工會信息工作既要宣傳好各級政策法規,也要及時準確反映基層職工群眾的心聲,更要宣傳好身邊的先進典型。要緊密聯系工作實際,大力開展調查研究和典型選樹、經驗總結和上報推廣工作,要利用各種報刊、網站、專欄,抓好工會信息的收集、交流與文化傳播。

七、扎實加大女工維護力度,深入開展建功立業素質提升

 一要加大女職工維護力度。要繼續監督落實《女職工權益保護專項協議》,積極參與集體合同的起草和平等協商,把好源頭維護關。繼續做好普法宣傳教育,豐富女職工安全衛生防護知識,增強女職工的自我保護能力。要加強對困難、單親女職工的幫扶,深化女工干部一幫一活動,重視息工待崗女職工,幫助解決好勞動崗位、工資待遇、保險福利等權益真正落實。

 二要繼續深入開展建功立業素質提升工程。要繼續開展好女職工自學成才、自我達標、素質課堂等活動,促進女職工技能上等級、學歷有提高、崗位有進步,業務有提升;要圍繞中心,突出重點,體現特色,結合各單位實際,形式靈活地開展好工作競賽、示范崗活動,引導女職工積極投身崗位練兵、技術比武、發明創造、合理化建議等活動;要在活動中發現、培養和選樹典型,激發女職工崗位建功熱情。各級女工干部特別是領導干部要懷著深厚感情和滿腔熱忱,真心投入女職工工作,真誠傾聽女職工呼聲,真實反映女職工愿望,真情關心女職工疾苦,當好女職工的貼心人和娘家人。

 當前,工會工作的主要任務仍是創新方式方法、創新載體平臺,以多種方式做好黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想的宣傳工作,用當的十九大精神統一思想,凝聚力量,把黨的十九大精神轉化為深化工會改革、促進工會發展的強大動力。國有企業基層工會應緊緊把握時代脈搏,順應形勢要求,堅持黨的領導,堅持群眾路線,在新時代展現新作為,譜寫新時代工運新篇章。

 

                            (中國鐵建中鐵十五局集團二公司工會 王 蕾)


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